¿Cómo funciona en Hisense? ——Análisis integral desde los beneficios salariales hasta la cultura corporativa.
En los últimos años, Hisense, como empresa de tecnología y electrodomésticos muy conocida en China, ha atraído mucha atención por su entorno laboral y la experiencia de sus empleados. Este artículo combina temas candentes y datos estructurados de todo Internet en los últimos 10 días para analizar la experiencia laboral de Hisense desde múltiples dimensiones.
1. Información básica sobre Hisense
| Proyecto | datos |
|---|---|
| tiempo de establecimiento | 1969 |
| Ubicación de la sede | Qingdao, Shandong |
| Tamaño del personal | Más de 90.000 personas en todo el mundo |
| Negocio principal | Electrodomésticos, tecnología inteligente, equipos médicos, etc. |
2. Salario y beneficios
| categoría de trabajo | Salario mensual medio (yuanes) | Aspectos destacados del bienestar |
|---|---|---|
| Ingeniero I+D | 12.000-20.000 | Bonificaciones de proyectos, concesión de patentes. |
| Comercialización | 8.000-15.000 | Comisión de desempeño, subsidio de viaje. |
| Gestión de producción | 6.000-10.000 | Alojamiento y comida incluidos, bono trimestral. |
Nota: Los datos salariales provienen de las estadísticas de la plataforma de contratación y se actualizarán en octubre de 2023.
3. Análisis de palabras clave de la evaluación de los empleados.
| reseña positiva | frecuencia de ocurrencia | Revisión negativa | frecuencia de ocurrencia |
|---|---|---|---|
| Ruta de promoción clara | 68% | Algunos departamentos trabajan muchas horas extras | 42% |
| Profunda acumulación técnica | 55% | La colaboración entre departamentos es compleja | 37% |
| Sistema de bienestar mejorado | 73% | El proceso de aprobación es lento. | 29% |
4. Oportunidades de desarrollo profesional
Hisense ofrece a sus empleados un sistema de promoción de doble canal:
La tasa de promoción interna alcanzará el 23% en 2023 y se dará prioridad a la selección interna para puestos técnicos clave.
5. Intensidad y equilibrio del trabajo
| Tipo de departamento | promedio de horas semanales | Sistema de trabajo flexible |
|---|---|---|
| centro de I+D | 45-50 horas | Aplicable a algunas posiciones |
| base de producción | 40-48 horas | Según el sistema de horarios. |
| Departamentos funcionales | 40-45 horas | Aplicable universalmente |
6. Características de la cultura corporativa
1.Orientación a la innovación tecnológica.: La inversión anual en I+D supera los ingresos en un 4%, con un centro tecnológico nacional
2.Perspectiva internacional: Las empresas en el extranjero representan el 38%, ambiente de trabajo multilingüe
3.Atención a los empleados: Proporcionar beneficios especiales como subsidios para la educación de los niños y exámenes físicos de los padres.
7. Sugerencias de aplicación
1. Los puestos técnicos valoran las patentes y la experiencia en proyectos.
2. Los puestos directivos prefieren candidatos con experiencia en la industria
3. La competencia por el reclutamiento escolar es feroz, por lo que debes prepararte para el examen escrito profesional con anticipación.
Resumen:Como empresa de tecnología establecida, Hisense es competitiva en términos de salario y desarrollo profesional, y la intensidad del trabajo varía según el puesto. Se recomienda a los solicitantes de empleo que elijan el departamento adecuado en función de su dirección profesional y sus necesidades de desarrollo.
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